SK온, 육아휴직 기간 연장으로 저출산 대응 가속화 > 경제

1. SK온이 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하는 제도 시행.
2. 육아휴직은 출산 및 육아로 인한 경력 단절 최소화 및 남녀 고용평등 촉진 목적.
3. SK온에서는 남성도 활발하게 육아 휴직을 신청하고 있으며, 출산 전 휴직제도도 시행 중.
4. SKMS를 통해 구성원과 이해관계자의 행복을 강조하는 가치관을 재정립.

[설명]
SK온은 저출산 대응을 위해 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하는 제도를 도입했습니다. 이를 통해 남녀 고용평등 촉진과 경력 단절 최소화를 목표로 삼고 있습니다. 특히 SK온은 남성 직원들의 육아 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있으며, 출산 전 휴직제도를 통해 임산 부인들에게 유용한 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 또한 SK그룹은 SKMS를 통해 구성원과 이해관계자의 행복을 강조하는 경영 철학을 재정립하여 사회적 가치와 가족 중시의 가치를 모두 추구하고 있습니다.

[용어 해설]
1. 육아휴직 : 출산이나 육아로 인해 경력 단절이 예상되는 직원들을 위해 제공되는 휴가 제도.
2. 남녀 고용평등 : 남성과 여성이 동등한 권리와 기회를 받아 들일 수 있는 사회적, 경제적 환경.
3. SKMS : SK그룹의 경영 철학인 SK Management System으로, 구성원과 이해관계자의 행복을 강조하는 방향의 철학을 의미.

[태그]
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