대법, 조건부 정기상여금 통상임금 포함 판결에 노동계와 경영계 갈등 > 경제

1. 대법원, 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함되는 판결.
2. 노동계는 판결을 환영하며 법적 안정성 우려.
3. 경영계는 판결로 인한 산업 혼란과 인건비 부담 우려.

[설명]
한국 대법원이 11년 만에 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함되는 판결을 내렸습니다. 이에 노동계는 판결을 환영하면서도 법적 안정성 우려를 나타내고 있습니다. 한편, 경영계는 판결이 산업 혼란을 야기하고 인건비 부담을 늘릴 것을 우려하고 있습니다. 이로 인해 산업 현장과 경제에 영향을 미치는 논란이 계속될 전망입니다.

[용어 해설]
- 통상임금: 근로자들에게 지급되는 일정한 금액으로, 회사에서 정한 급여의 기본적인 부분을 의미합니다.
- 조건부 정기상여금: 특정 조건이 충족될 때 지급되는 정기적인 상여금으로, 통상임금에 포함될지 여부에 논란이 있었습니다.

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