노동위, 임금피크제 전직 사례 인정 및 판정 내려 > 경제

1. 중노위, 임금피크제에 따른 전직 사례로 노동 분쟁 발생.
2. 사서 K씨의 임금 피크제 대상 삭감 조치 논란
3. 노동위는 부당전직을 인정하고 판정 내려
4. 노동위는 전직 취소 및 임금차액 지급 명령
5. 노동위 판정에 이의 시 법원 제소 가능

[설명]
중앙노동위원회는 임금피크제 시행으로 공무원 K씨의 전직 사례에서 노동 분쟁이 발생하자, 3월 7일 부당전직을 인정하고 전직 취소 및 임금차액을 지급하라는 판정을 내렸습니다. 이번 사례는 고령 사회에서의 임금 피크제 도입 시 전직의 정당성을 엄격하게 판단해야 함을 보여주는 사례입니다. 노동위원회 위원장은 노동 분쟁 다양화에 대응하기 위해 노동자의 권리구제와 공정질서 확립에 노력을 기울일 것이라 밝혔습니다. 노동분쟁 당사자는 중노위 판정에 이의가 있을 시 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

[용어 해설]
- 임금피크제: 일정 기간 동안 임금을 동결하고 그 기간 내에 최고 임금을 찍는 제도.
- 부당전직: 전직 절차나 내용이 불공정하거나 불합리하여 노동자의 권리를 침해하는 경우.
- 전직: 조직 내에서 높은 직급에서 낮은 직급으로 이동하는 것.

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