한·일 임금현황 비교: 대기업 vs 중소기업 임금격차 확대 > 경제

1. 2002년 한국 대기업 임금 수준이 일본의 절반에 불과했지만, 2022년에는 이를 넘어섬.
2. 대기업의 높은 임금 상승으로 대·중소기업 간 임금 격차가 더 커졌음.
3. 우리나라의 시간당 임금은 20년간 157.8% 상승했지만, 일본은 거의 변함.
4. 대기업을 기준으로 중소기업의 임금 수준은 한국이 57.7로, 일본(73.7)보다 낮다.

[설명]
한국경영자총협회(경총)에 따르면 2002년에는 한국 대기업의 임금 수준이 일본의 절반 수준이었지만, 2022년에는 일본을 앞지른 결과를 보였습니다. 그러나 대기업의 임금 상승이 더해져 대·중소기업 간 임금 격차가 더 커지는 현상을 보였습니다. 이로 인해 사회적 갈등이 높아지고 있는 상황에서 대기업은 임금 상승을 자제하고 청년 일자리 확대와 중소기업 지원에 노력해야 한다는 분석이 제시되었습니다.

용어 해설:
- 대기업: 대규모 기업으로 많은 노동자를 고용하고 높은 임금을 지급하는 기업.
- 중소기업: 대기업보다 규모가 작고 노동자 수나 임금이 낮은 기업.

태그:
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