한국, 현장 법치 확립으로 노동개혁 추진 > 경제

1. 고용노동부 장관과 한국경영자총협회가 주요 기업 임원 간담회에서 2022 노동개혁 방향 발표
2. 과거 근로손실 최저, 노사분규 일수 짧아지며 2022 노사 법치 강조
3. 노사 협력으로 국민 일자리 창출 확대, ESG 중요성 강조
4. 경영계의 노동개혁 필요성 공감, 노동개혁추진단 구성해 계속된 현장 변화 촉구

[설명] 고용노동부 장관과 경영계가 주요 기업 임원 간담회에서 2022 노동개혁의 중요성을 강조했습니다. 지난해 기록된 근로손실의 최저치와 짧아진 노사분규 일수는 업계의 발전을 보여주는 결과입니다. 이번 간담회를 통해 국가와 기업의 노사 협력을 통해 더 나은 일자리, 지속가능한 경제발전을 위한 노력이 계획되었습니다. 노동개혁을 통해 노동시장의 구조적 문제를 해결하고, 기업의 경쟁력을 높이기 위한 정책 대안 모색이 이뤄지고 있습니다.

[용어 해설]
- CHO(최고인사책임자) : 기업 내에서 인사와 노동 관련 업무를 담당하는 최고 임원
- ESG : 기업이 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance) 측면에서 더 많은 가치를 창출하고 지속가능한 발전에 기여하는 경영 철학

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