한화금융, 장애인 고용 의무 달성…벌금 대신 혁신적인 고용 정책 > 경제

1. 한화금융 계열사 5곳, 장애인 고용 의무 달성
2. 잘못된 고용 관행 개선에 주목
3. 고용부 장관과 장애인 직원 간 협력
4. 장애인 고용률을 넘어 확대된 채용 다양성
5. 대표가 직접 참여한 장애인 고용 지원 활동

[설명]
한화금융 계열사 5개사가 장애인 고용 의무를 벌금 대신 혁신적인 정책으로 달성했다. 이로써 장애인 고용 관행의 개선과 끊어진 일자리 기회의 제공에 주목받고 있다. 해당 조치는 고용부 장관과 함께 한화생명보험 등에서 현장 간담회를 열고, 장애인 고용에 대한 지원과 채용 다양성을 확대했다. 특히 대표가 직접 참여하여 장애인 직원들에게 적합한 직무를 발굴하고 활발한 지원을 펼치는 모습이 돋보였다.

[용어 해설]
의무 고용률(3.1%) - 장애인 고용 의무를 이행하기 위해 기업이 채용해야 하는 장애인 인원 비율
간담회 - 특정 주제에 대해 전문가들이 모여 의견을 나누고 토론하는 모임

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