풀무원, 사외이사 다수인 이사회로 지속가능한 선진지배구조 구축 > 경제

1. 풀무원, 사외이사 다수인 이사회로 선진지배구조 확립
2. 감사위원회 독립성 강화, 이사회 내 성별 다양성 확보
3. 8개 위원회로 이사회 운영 강화
4. 총괄CEO후보추천위원회, 보상위원회 독특한 시스템 운영
5. 사외이사평가위원회 고유 평가제도로 역할 발휘

[설명]
풀무원은 창사 40주년을 맞아 사외이사 다수인 이사회를 구성하여 지속가능한 선진지배구조를 확립했습니다. 이사회 내에 8개 위원회를 설치하고, 감사위원회의 독립성을 강화하고 성별 다양성을 확보했습니다. 풀무원은 총괄CEO후보추천위원회와 보상위원회를 운영하는 독특한 시스템을 갖추고 있으며, 사외이사평가위원회를 통해 이사회 운영과 활동성과를 평가하는 고유한 평가제도를 운영하고 있습니다.

[용어 해설]
1. 선진지배구조: 기업의 지배 구조에서 최고경영자 등의 통제를 통해 지속가능한 경영을 추구하는 구조
2. 총괄CEO: 기업의 모든 경영 업무를 총괄하는 최고경영자
3. 독립성: 외부 요소로부터 영향을 받지 않고 독립적으로 활동하는 상태

[태그]
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