고령자 고용 정책, 기업 부담 가중…고령자 재고용 선호 > 경제

1. 국내 기업 10곳 중 7곳이 정년 연장 시 부담을 느낀다는 조사 결과.
2. 정년 연장시 가장 큰 부담 요인은 '연공·호봉급 체계에 따른 인건비 부담'이었음.
3. 기업들의 고령자 고용 환경 개선을 위한 제언으로 '퇴직 후 재고용'이 선호됨.

[설명]
한경협이 실시한 기업 인식 조사에 따르면, 대다수의 기업이 고령자 고용 정책에 대한 부담을 느끼고 있음이 밝혀졌다. 정년 연장으로 인한 부담 요인과 재고용 선호에 대한 결과를 종합해, 고령 인력을 적극 활용하기 위해서는 인사 노무 관리와 임금체계 개선이 중요함을 강조하고 있다.

[용어 해설]
- 정년 연장 : 근로자의 퇴직 연령을 미루는 제도
- 연공·호봉급 체계 : 근무 기간과 직급에 따라 결정되는 급여 체계
- 재고용 : 퇴직한 근로자를 다시 채용하는 제도

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