기업, 정년 연장 긍정적 시선? 청년일자리 영향은? > 경제

1. 기업 10곳 중 8곳, 정년 연장을 긍정적으로 평가.
2. 정년 연장 이유로는 숙련 근로자 활용, 고령자 안정성 등을 지목.
3. 적당한 정년 연장은 평균 65.7세.
4. 부정적 시각을 가진 기업은 44%, 청년 및 신규 일자리에 부정적 영향 우려.
5. 5060 세대 직원 채용을 절반 이상 고려 중.

[설명]
한 인재 채용 플랫폼인 '사람인'이 기업 461곳을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 기업 중 80%가 정년 연장에 긍정적인 입장을 보였습니다. 숙련 근로자의 노하우 활용이 가장 큰 이유로 지목되었으며, 고령자들의 안정성 및 생산인구 감소에 대비하며 지원자가 증가하는 업종 등이 긍정적인 요인으로 손꼽혔습니다. 하지만, 부정적인 시각을 가진 기업 중에는 청년 및 신규 일자리에 부정적인 영향을 우려하는 기업이 있었습니다. 특히, 5060 세대 직원 채용을 고려 중인 기업은 절반 이상을 차지했습니다.

[용어 해설]
- 정년 연장: 현재의 정년을 연장하여 직원이 근무 가능한 나이를 더 뒤로 미루는 제도.
- 숙련 근로자: 특정 분야에서 긴 경력을 가지고 기술이 뛰어난 근로자.
- 고령자 안정성: 고령자들이 안정적으로 생활할 수 있는 환경과 조건.
- 적당한 정년: 기업이나 조직에서 적합하다고 판단되는 정년 연장의 기준 연령.

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