전 영현 부회장, '반도체 신(新)조직문화' C.O.R.E 제안 > 경제

1. 삼성전자 DS 부문장 전 부회장, 새로운 조직문화 '반도체 신(新)조직문화' 제안.
2. C.O.R.E는 소통, 토론, 데이터기반 의사결정 키워드.
3. 경쟁력 회복 중요시, 부서간 소통 강화 및 성과급 조정 방침.
4. 전 부회장, 총파업 중인 노조 달래며 OPI 지급률 상승 예상.

[설명]
삼성전자 DS 부문장으로 알려진 전 영현 부회장이 새로운 반도체 조직문화인 '반도체 신(新)조직문화'를 제안했습니다. 'C.O.R.E'라 칭한 이 조직문화는 소통, 치열한 토론, 데이터를 기반으로 한 의사결정을 강조하며, 경쟁력 회복을 위해 부서간 소통 강화 및 성과급 조정 방침을 제시했습니다. 또한, OPI 지급률 상승에 대한 기대를 밝히며, 경쟁력 회복에 최선을 다하겠다고 밝힌 전 부회장의 발언이 주목받고 있습니다.

[용어 해설]
- C.O.R.E: 'Communicate, Openly Discuss, Reveal, Execute'의 약어로, 문제 해결과 소통, 토론, 데이터 기반의 의사결정을 강조하는 새로운 반도체 조직문화를 나타냄.

[태그]
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