대기업 구성, 고령 임직원 증가 추세 > 경제

1. 20대 임직원 감소, 50대 이상 증가
2. 전체 임직원 3만 7천995명 증가
3. 30세 미만 임직원 4.9% 감소, 50세 이상 9.7% 증가
4. 2021년~2023년 30세 미만, 50세 이상 격차 확대
5. 업종별로 20대 감소, 50대 이상 증가 현상

[설명]
한국의 주요 대기업에서는 20대 임직원의 수가 감소하고 50대 이상 임직원의 수가 증가하는 고령화 추세가 나타나고 있습니다. 연간 지속가능경영보고서를 제출한 141개 기업 중 2023년까지의 임직원 연령대별 현황을 분석한 결과, 전체 임직원 수는 3만 7천995명 증가했습니다. 특히 30세 미만 임직원은 감소하고 50세 이상은 증가하는 추세를 보이며, 업종별로는 20대 감소와 50대 이상 증가 현상이 나타났습니다. 이러한 변화는 저출생과 고령화로 인한 인구 구조 변화와 함께 기업의 채용 방식 및 형태에 영향을 미치고 있다고 합니다.

[용어 해설]
- 객관적인 자료: 주관적인 판단이 아닌 사실에 근거한 자료
- 고령화 추세: 인구의 연령 구조가 노인 인구 비율이 증가하는 추세
- 지속가능경영보고서: 기업이 지속가능경영에 대한 성과를 공개하기 위해 제출하는 보고서

[태그]
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