한화그룹, RSU 보상제도 확대로 성과급 대체 > 경제

1. 한화그룹, RSU 보상제도 대상을 계열사 팀장까지 확대.
2. RSU는 주식을 일정 기간 뒤에 주는 장기 성과 보상 제도.
3. 기존 성과급 대신 주식 보상을 선택할 수 있는 '리더 인센티브' 도입.
4. RSU 보상 가득 기간을 3년으로 축소하여 장기적인 관점 강조.
5. RSU 제도 도입에 대한 설문 조사 결과 88%가 찬성.

[설명]
한화그룹이 RSU(양도제한조건부주식) 보상제도를 확대하며 주요 계열사 팀장까지 RSU를 도입하는 것을 발표했습니다. RSU는 기존 성과급 대신 주식을 지급하는 제도로, 장기적인 성과에 보상을 주는 방식입니다. 회사는 이 제도를 통해 팀장들이 주인의식을 갖고 기업의 미래 성장에 기여하도록 장려하고 있습니다. 또한, RSU 보상 가득 기간을 3년으로 축소하여 빠른 보상을 강조하고 있습니다. 성과급 대신 RSU를 선택할 수 있는 '리더 인센티브' 제도를 도입하여 팀장들이 보상 선택에 관여할 수 있도록 하였습니다.

[용어 해설]
1. RSU(양도제한조건부주식): 일정 기간이 지난 후 회사 주식을 주는 장기 성과 보상 제도.
2. 성과급: 기업 내에서 성과를 이뤄낸 직원에 대해 지급되는 보상.

[태그]
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