고령 인력 증가, 탄력적 임금체계 도입 필요성 > 경제

1. 고령 인력 증가로 70대 이상 취업자 15만명 급증.
2. 생산연령인구 급감 예상에 따라 고령층 일자리 질적 수준 개선 필요.
3. OECD, 탄력적 임금체계 도입과 명예퇴직 제한을 권고.

[설명]
올해 상반기 70대 이상 취업자가 15만명 늘어 최대폭으로 증가한 가운데, 생산연령인구의 예상 급감으로 고령 인력의 활용이 높아져야 할 시점에 이른 것으로 나타났습니다. 이에 관련 기관들은 고령층의 일자리 질적 수준 개선과 탄력적 임금체계 도입을 통해 인력의 활용도를 높이는 방안을 제시하고 있습니다. OECD는 노인 고용을 늘리고 임금체계를 조정함으로써 국내 경제의 성과를 향상할 것으로 조언하고 있습니다.

[용어 해설]
1. 생산연령인구: 생산 활동이 가능한 연령대를 가리키는 용어.
2. 탄력적 임금체계: 성과에 따라 임금을 조절하는 유연한 임금 제도.
3. 명예퇴직: 근로자가 나이나 근속 연수 등을 이유로 자발적으로 퇴직하는 것.

[태그]
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