고령층 일자리 활용, 기업의 해답은 유연성과 효율적인 임금체계 > 경제

1. 고령층 고학력·고숙련 인력 활용을 위해 노동시장 유연성 강조
2. 고령 인력 효과적 활용을 위해 임금체계와 근무 형태 조정 필요
3. 2030년까지 생산가능인구 감소 문제 해결에 중요한 역할 기대

[설명]
대한상공회의소 SGI가 발표한 '고령층 일자리의 재발견' 보고서에 따르면, 고령층의 높은 교육 수준과 경력을 살려 높은 생산성을 유지할 수 있다는 점이 강조되고 있습니다. 이를 위해 기업들은 고령 인력을 효과적으로 활용하기 위해 유연한 고용 조건과 임금 체계 등을 고려해야 합니다. 보고서는 또한, 고령 인력 활용이 생산가능인구 감소 문제에 중요한 해결책이 될 것으로 예상되며, 이를 위해 근무 환경과 보상체계를 개선해야 한다고 합니다.

[용어 해설]
1. 고향층: 고령 인력을 가리키는 용어
2. 호봉제: 서열 임금제도로, 근속 연수에 따라 임금이 결정되는 형태
3. 생산가능인구: 경제적으로 활동 가능한 인구
4. 성격과 난이도에 따라 보상을 받는 직무급제: 업무의 특성과 난이도에 따라 보상을 결정하는 제도

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