롯데, 2022년 신입사원 채용 프로세스 혁신으로 인재육성에 집중 > 경제

1. 롯데가 2022년 신입사원 채용부터 혁신된 '아이엠 전형'을 도입하여 실무형 인재 확보에 집중하고 있다.
2. 실무 역량을 중시하는 '아이엠 전형'은 직무 수행 능력과 열정, 비전을 평가하는 제도로, 직무 별 특화 인턴십 프로그램도 추가로 운영될 예정이다.
3. 뿐만 아니라 롯데는 예측 가능한 수시 채용 시스템을 도입하여 지원자들이 채용 시기를 예상하고 체계적인 준비를 할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

[설명]
롯데가 2022년 신입사원 채용을 통해 혁신적으로 채용 프로세스를 전환하고 있는 가운데, 기존의 공채제도 폐지 이후 유능한 실무형 인재를 발굴하고 육성하는 노력을 집중하고 있습니다. 아이엠 전형을 통한 평가 방식 변화와 직무별 특화 인턴십 프로그램의 도입은 인재 선발에 있어서 새로운 시각을 제시하며, 채용 시스템도 업그레이드 되어 예측 가능한 수시 채용 제도를 통해 지원자들이 자신의 준비를 보다 체계적으로 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

[용어 해설]
- 아이엠 전형: 해당 직무에 필요한 역량과 비전을 중점적으로 평가하는 롯데의 새로운 신입사원 평가제도
- 수시 채용: 공고 없이 시기에 따라 지속적으로 진행되는 채용 시스템

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