고령자 고용정책 기업 인식 조사 결과 > 경제

1. 기업 10곳 중 7곳이 정년 연장 시 경영 부담을 느낌.
2. 연공·호봉급제로 인한 인건비 부담이 주요 이유.
3. 연장된 정년으로 인한 인건비 부담 증가.
4. 대다수 기업이 퇴직 후 재고용 방식 선호.
5. 고령 인력 경험 및 노하우 활용 위해 계속고용 증가.

[설명]
한국경제인협회의 고령자 고용정책에 관한 기업 인식 조사 결과, 정년 연장이 경영에 부담을 주는 현황이 드러났습니다. 대다수 기업은 연공·호봉급제로 인한 인건비 부담을 크게 걱정하고 있으며, 퇴직 후 재고용 방식을 선호하는 경향이 두드러지고 있습니다. 이러한 추세는 고령 인력의 경험과 노하우를 유용하게 활용하기 위한 노력으로 이어지고 있습니다. 이는 고령 인력 활용을 위한 환경 조성이 필요함을 증명하는 결과로 해석됩니다.

[용어 해설]
- 정년 연장: 근로자가 은퇴할 수 있는 연령을 연장하는 제도.
- 고령 인력: 나이가 든 노동자들을 가리키는 용어.
- 인건비 부담: 직원을 고용함으로써 발생하는 인건비로 인한 경제적 불편.

[태그]
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