대기업, 중고령 인력 고용에 부정적 시각 조사 결과 > 경제

1. 대한상의 조사에 따르면 대기업 중 7곳 중 4곳은 고령 인력을 고용하지 않음.
2. 중고령 인력에 대한 부정적 시각이 통계에 영향을 미치고 있는 것으로 확인됨.
3. 고용 연장 논의와 대비해 대기업 내 고령인력 인사제도나 문화가 미진한 상태.

[설명]
최근 대기업을 대상으로 실시된 대기업 중고령 인력 운영 실태조사 결과, 고령 인력을 고용하지 않는 기업이 상당한 비율을 차지하고 있음이 확인되었습니다. 이러한 현상은 고령 인력에 대한 부정적인 시각이 기업의 고용 전략에 영향을 미치고 있다는 것으로 조사 결과가 보고되었습니다. 고용 연장에 대한 논의가 확산되는 가운데, 대기업 내에서는 고령인력 인사제도나 문화가 미비한 상황을 알 수 있습니다. 이에 대한 개선과 유연한 근로환경 조성이 필요한 시점임을 강조하는 결과입니다.

[용어 해설]
- 고령 인력: 55세 이상 중고령 인력을 지칭하는 용어
- 연금개혁: 연금금융사업법 등의 제도 및 제도 운용방법을 개선하는 과정
- 인사적체: 인력의 조결직이나 효과적인 업무 수행에 어려움을 겪는 상태

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