대기업, 고령 인력 고용률 70% 미만...'고연장 인사제도 부조' > 경제

1. 대기업 중 7곳 중 10곳이 고령 인력 고용하지 않아.
2. 고령 인력의 근무 의욕 및 태도 낮아져.
3. 70% 기업, 인사적체 경험.
4. 대상기업의 61.2%가 중고령 인력 관리 위해 조치 시행 중.
5. 고용연장 주장에도 고령인력 인사제도 미흡.

[설명] 대한상공회의소가 대기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 300인 이상 대기업 중 70% 이상이 고령 인력을 고용하지 않는 것으로 나타났습니다. 고령 인력의 근무 의욕과 태도가 낮아지는 등 대기업의 고연장 인사제도에 대한 부조가 드러났습니다. 이로 인해 인사적체 경험을 하는 기업도 높은 수준을 보이고 있습니다. 대기업 중 상당수가 중고령 인력 관리를 위해 다양한 조치를 시행 중이지만, 아직 고령 인력에 대한 인사제도나 문화가 미흡한 상황입니다. 대기업이 고령 인력의 효율적인 관리를 위해 노력해야 할 필요성이 제기되고 있습니다.

[용어 해설]
- 고령 인력: 55세 이상의 인력을 의미하며, 고연장 인사제도의 적용 대상이 될 수 있습니다.
- 인사적체: 인사체계나 인력 구조의 결함으로 인해 기업이나 조직의 성과가 저하되는 현상을 말합니다.
- 중고령 인력 관리: 고령 인력의 적극적인 고용 및 효율적인 관리를 위한 전략적인 활동을 의미합니다.

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