대우건설, '전임-선임-책임' 3단계 직급체계 도입 > 경제

1. 대우건설, '사원-대리-과장-차장-부장'의 5단계 직급을 '전임-선임-책임' 3단계로 단순화
2. 성과평가 등급을 5단계에서 4단계로 축소, 하위평가 제도 폐지
3. 인사제도 개편을 통해 수평적 조직문화와 업무환경 조성

[설명]
대우건설이 기존의 5단계 직급 체계를 새로운 '전임-선임-책임' 3단계로 단순화한다고 밝혔습니다. 이에 따라 성과평가 등급도 축소되고 하위평가 제도가 폐지될 예정이며, 성과에 따라 보상이 이루어지는 체계도 개선될 것입니다. 이를 통해 일과 성과, 역할 중심의 인사제도를 통해 직원들의 역량을 높이고 수평적인 조직문화를 조성하고자 합니다.

[용어 해설]
1. 직급체계: 조직 내에서 직원들의 계급이나 순위를 나타내는 체계
2. 성과평가 등급: 직원의 성과를 측정하여 등급을 매기는 평가 시스템

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