신세계그룹, 임원 보상 체계 대대적 개편 > 경제

1. 신세계그룹이 임원 보상 체계를 대폭 개편하고 성과급 비중을 늘림.
2. 새로운 보상 체계는 대표·본부장 등 직위 중심 평가에서 상무·전무·사장 등 직위 중심 평가로 변경됨.
3. 정용진 신세계그룹 회장이 주도한 개편은 성과 중심 보상을 강화하고 역동적인 조직문화 조성을 목표로 함.

[설명]
신세계그룹이 임원 보상 체계를 혁신하여 성과 중심으로 역동적인 조직문화 조성에 나서고 있다. 이번 대대적인 개편으로 성과급 비중을 높이고 직위 중심 평가를 성과 중심 평가로 변경함으로써 새로운 도전과 성과 동력을 부여하고자 한다. 정용진 신세계그룹 회장의 주도하에 이뤄진 이번 개편은 기존의 인사 제도를 전면 개선하고 미래 지향적 리더십을 강조하며 조직 내 역량을 향상시키는데 기여할 것으로 기대된다.

[용어 해설]
1. 성과급: 성과에 따라 지급되는 보너스를 의미하는 용어로, 임원의 성과에 따라 급여 외 수익이 지급되는 구조를 의미한다.
2. KPI: Key Performance Indicator의 약어로, 핵심 성과 지표를 의미하며 조직의 성과를 측정하고 평가하는데 사용된다.

[태그]
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