포스코, 육아휴직 및 유연근무 확대로 아빠의 육아 참여 증가 > 경제

1. 포스코 남성 직원의 육아휴직 인원이 4배 증가하며 유연근무 사용도 증가.
2. 육아휴직 기간을 1년 추가해 자녀당 최대 2년까지 가능하도록 운영.
3. 육아휴직 기간을 근속 연수로 인정하고 업무 복귀 시 희망부서 배치.
4. 포스코 내부에서 아빠들의 육아 참여 긍정적 인식 확산.

[설명] 포스코에서는 남성 직원들의 육아휴직 및 유연근무 사용이 증가하고 있습니다. 육아휴직 기간을 1년 추가하여 자녀당 최대 2년까지 가능하게 하고, 근속 연수로 인정하여 불이익을 없애고 있습니다. 이를 통해 아빠들의 육아 참여가 늘어나는 등 포스코 내부의 분위기는 긍정적으로 변화하고 있습니다. 사내 가족출산친화 제도를 강화하고 육아를 병행하는 직원들에게 유연한 근무 환경을 제공하는 등 직원들에게 행복한 일터를 만들기 위한 다양한 노력을 하고 있습니다.

[용어 해설]
- 육아휴직: 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 일을 끊고 쉬는 제도.
- 유연근무: 업무를 유연하게 조정하여 근무시간이나 방식을 다양화하는 제도.

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