삼성전자, 2025년 사장단 인사 조직 변경 > 경제

1. 한진만 부사장이 사장으로 승진하여 파운드리사업부장을 맡게 됨.
2. 사장단 인사에서 9명의 인사변동이 있었고, 2인 대표 체제가 구축됨.
3. 쇄신 인사를 통해 기존 경영진의 역할이 확대되고 삼성전자는 새로운 전략에 주력할 예정.
4. 사장단 인사 명단에 대한 상세한 정보가 공개됨.

[설명]
삼성전자가 2025년을 대비하여 사장단 인사를 실시했습니다. 주목받는 인사는 한진만 부사장의 사장 승진과 9명의 인사변동입니다. 삼성전자는 품질혁신위원회를 신설하고 새로운 전략에 주력할 것으로 밝히며, 쇄신 인사를 통해 경영진의 역할을 확대하고 새로운 도약을 준비 중입니다. 이번 사장단 인사로 인해 2인 대표 체제가 구축되었고, 다양한 역할 분장과 팀 재편이 이뤄졌습니다. 자세한 인사 명단은 아래에서 확인하세요.

[용어 해설]
- 파운드리사업 : 다른 기업을 위해 반도체를 생산하는 대규모 공장 또는 서비스.
- 쇄신 인사 : 기업이나 조직이 새로운 전략을 펼치거나 성장을 위해 중요한 인사 조직 변경을 시행하는 것.

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