대법원 판결에 따른 임금체계 개편 필요성 논의 > 경제

1. 대법원 판결로 통상임금 요건에서 '고정성'이 제외됨.
2. 기업은 임금체계 개편 및 노사협상 필요성 논의.
3. 임금 항목, 지급 기준 변경 등이 필요함.
4. 근로자의 인건비 부담 최소화 방안이 논의됨.
5. 대한상공회의소 등에서 세부 대응 전략 발표.

[설명]
대법원 판결로 인해 통상임금의 요건이 변화하며, 기업들은 임금체계의 개편이 필요하다는 것이 화두가 되었습니다. 이에 따라 근로자와 기업 간의 노사협의가 중요시되며, 임금 항목과 지급 기준의 변화가 요구될 것으로 보입니다. 대한상공회의소 등에서는 이에 대한 대응 전략을 논의하고 발표할 예정입니다.

[용어 해설]
- 통상임금: 근로자에 대해 일정한 간격으로 계속 지급되는 임금
- 임금 체계 개편: 기업 내에서 임금 결정 및 지급 방침 등을 새롭게 구축하고 변경하는 일
- 노사협의: 노동조합과 사업주 간의 상호 합의 및 협력

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