유연근로 시대, 근로시간 개편의 필요성 > 사회

1. 전문가들, 획일적 근로시간 대신 유연한 근로시간 운영 주장
2. 우리나라 근로시간 감소하지만 여전히 길다
3. 유연근로가 여성 고용률과 출산율에 긍정적 영향
4. 근로자 건강 보호를 고려한 유연성과 근로시간 조화 필요
5. 사업장별 근로시간 제도 자율화로 생산성 향상 추구
6. 현재 정부와 노동계, 경영계 근로시간 개편 방안 논의 중

[설명]
한국노동연구원과 서울대 국가미래전략원이 근로시간 개편에 대한 토론회를 열고, 전문가들은 획일적인 근로시간 대신 유연하고 다채로운 근로시간 제도의 필요성을 강조하고 있습니다. 근로시간이 길지만 동시에 유연근로가 여성 고용률과 출산율에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 연구결과를 통해 확인했습니다. 노동자의 건강을 고려한 유연성과 근로시간의 조화, 사업장별 근로시간 제도 자율화로 생산성 향상을 추구하는 방안이 제시되었습니다. 현재 정부와 관련 당국은 근로시간 개편 방안을 논의하고 있습니다.

[용어 해설]
- 유연근로: 근로자와 기업이 상호 합의하에 유연한 근로시간을 적용하는 제도
- 획일적 근로시간: 일정한 근로시간을 모든 근로자에게 동일하게 적용하는 규제
- 생산성: 일정 기간 동안 생산된 유용한 제품 및 서비스의 양
- 근로시간 제도 자율화: 사업장이 자체적으로 근로시간을 조절할 수 있는 환경 조성

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