유튜버 매니저도 근로기준법 보호 대상으로 인정된 사례 > 사회

1. 노동청, 유튜버 매니저와 기획자를 근로기준법상의 근로자로 인정.
2. 유튜버 채널 관련 노동자들에 보호 기대.
3. 경비 부담, 급여 수령 등을 근거로 근로자로 판단.
4. 유튜버 산업에 적용되는 근로기준법 확대 가능성.

[설명]
노동청이 유튜버 매니저와 기획자를 근로자로 인정한 사례가 나왔습니다. 이로써 유튜버 관련 노동자들도 근로기준법에 따른 보호를 받을 수 있게 되었습니다. 이번 판단은 유튜버 산업의 성장과 함께 발생한 문제를 해결하기 위한 중요한 선례로 평가받고 있습니다. 유튜버 산업의 특수성을 고려하면서 근로기준법이 적용될 수 있는 방안에 대해 논의할 필요가 있습니다.

[용어 해설]
- 유튜버: YouTube에 비디오 콘텐츠를 제공하는 크리에이터.
- 근로기준법: 근로자의 권리와 의무, 근로시간, 임금 등을 규정하는 법률.
- 매니저: 유튜버의 업무를 지원하고 관리하는 직책.
- 기획자: 콘텐츠 제작 및 전략을 기획하는 역할을 맡은 사람.

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