직장 내 괴롭힘 노동청 신고 증가, 처리 부족에 대응책 모색 > 사회

1. 직장 내 괴롭힘 노동청 신고가 증가하는 가운데, 사건 처리 부족 문제 해결이 시급하다.
2. 근로감독관의 무성의한 태도와 부족한 조사 인력이 신고자들을 어렵게 만들고 있다.
3. 근로감독관 심화 교육과 인력 확충이 필요하며, 사건 처리 개선을 위한 토론회가 개최될 예정이다.

[설명] 직장 내 괴롭힘이 증가하면서 고용노동부에 접수된 신고 건수도 크게 늘어난 상황이다. 그러나 사건 처리 결과는 취하된 사건이 높은 반면, 과태료 처분이나 검찰 송치는 극히 적은 것으로 나타났다. 이에 근로감독관들의 부족과 무성의한 태도 등이 신고자들을 만족시키지 못하고 있다. 노동청에 사건을 접수한 후 부당행정을 경험한 경우도 빈번하게 발생하고 있어 개선이 필요하다. 직장갑질119와 의원실은 사건 처리 개선 방안을 모색하기 위해 토론회를 개최할 예정이다.

[용어 해설]
1. 괴롭힘 신고: 직장 내에서의 괴롭힘 사례를 노동청에 신고하는 것
2. 근로감독관: 근로 환경을 감독하고 규율하는 직책
3. 과태료 처분: 법령 위반 시 처벌로 과태료를 부과하는 것
4. 검찰 송치: 범죄사건을 검찰에 송치하여 수사하도록 하는 절차

[태그]
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