육아휴직으로 제조업 직접생산 파견 가능해지다 > 사회

1. 정부는 육아휴직으로 인한 기업 결원 시 제조업 직접생산 파견 가능하다.
2. 육아휴직은 파견법 예외조항으로 출산, 질병, 부상 시 가능하며 대체인력 구인난 해소 기대.
3. 경영계, 근로자는 육아휴직 혜택의 확대와 제조업 파견 허용에 기대감 표현.

[설명]
근로자의 육아휴직 혜택을 확대한 정부는 기업도 육아휴직으로 인한 결원 시 제조업 직접생산 파견을 허용하며, 경영계와 근로자들 사이에서 기대감이 높아지고 있다. 육아휴직은 출산, 질병, 부상으로 인한 결원 시 가능하며, 이는 대체인력 구인난을 해소하는데 도움이 될 것으로 보인다.

[용어 해설]
1. 제조업 직접생산 파견: 제조업의 생산공정 업무를 위해 외부 파견사업자를 사용하는 것.
2. 육아휴직: 출산, 질병, 부상 등으로 인해 일정 기간 동안 근무 중단하고 육아 또는 치료에 전념하는 휴가 제도.

[태그]
#ParentalLeave #육아휴직 #제조업 #파견법 #육아휴직혜택 #결원 #대체인력 #경영계 #근로자 #제조업파견 #출산휴가 #파견근로자

추천0 비추천 0