모·부성 보호제도 노동시간 단축·성별임금격차 해소 필요성 > 사회

1. 직장인들이 모·부성 보호제도를 활용하는 데 어려움을 겪고 있다.
2. 임신·출산·육아를 이유로 한 직장 갑질이 63.4%로 가장 많다.
3. 노동시간 단축과 공짜노동 관행 근절이 필요하다는 지적이 제기되고 있다.
4. 성별 임금격차 해소와 육아휴직 급여액 상향이 요구되고 있다.

[설명]
한국의 모·부성 보호제도를 활용하는 직장인들이 여전히 어려움을 겪고 있는 현실이 드러났습니다. 지난해에 접수된 직장 갑질 이메일 제보를 분석한 결과, 임신·출산·육아를 이유로 한 괴롭힘이 가장 많았습니다. 이를 해결하기 위해 노동시간 단축과 공짜노동 관행 근절이 필요하다는 목소리가 제기되었습니다. 또한, 성별 임금격차를 해소하고 육아휴직 급여액을 상향하는 등의 개선이 필요하다는 주장이 제기되었습니다.

[용어 해설]
1. 모·부성 보호제도: 모성보호, 육아휴직, 출산휴가 등을 포함한 여성 노동자를 보호하는 제도.
2. 갑질: 상대방을 괴롭히는 행위 또는 행동.
3. 공짜노동: 보수를 받지 않고 무료로 일하거나 추가로 일하는 것.

[태그]
#MaternalProtection #모부성보호 #장갑질 #임금격차 #육아휴직 #노동시간단축 #성별평등 #모성페널티 #노동강요 #직장환경개선 #사회문제 #육아종업원

추천0 비추천 0