서울시, 중소기업에 워라밸 포인트제 도입...출산·양육 지원 확대 > 사회

1. 서울시, 중소기업을 위한 워라밸 포인트제 도입
2. 포인트 제도는 육아휴직, 출산휴가, 출산 축하금, 연차 사용 등에 대해 혜택 제공
3. 포인트를 적립하여 인턴십, 대직자 수당 등 지원
4. 이에 대한 포인트는 직원들의 복직 직원 수에 따라 적립


[설명]
서울시가 중소기업에 워라밸 포인트제를 도입하고 출산·양육을 위한 지원을 확대하고 있습니다. 이 제도는 육아휴직, 출산휴가, 출산 축하금, 연차 사용 등에 대해 다양한 혜택을 제공하며, 적립된 포인트를 통해 인턴십, 대직자 수당 등을 지원할 수 있습니다. 이에 직원들의 복직 여부에 따라 포인트가 쌓이게 되어, 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 서울시는 중소기업의 일·생활 균형과 출산·육아 친화환경 조성을 통해 더 나은 직장 문화를 만들고자 노력하고 있습니다.

정부발표에 따르면 최근 대기업과 중소기업 간의 출산·양육 지원 차이가 존재해, 이를 줄이기 위해 포인트제가 도입되었습니다. 이 제도를 통해 중소기업 직원들이 출산과 육아를 보다 편리하게 이어갈 수 있게 되며, 회사의 생산성과 직원의 복지를 동시에 고려한 조치로 평가받고 있습니다.

출처: 서울시, 중소기업을 위한 워라밸 포인트제 도입...출산·양육 지원 확대 (링크)

[용어 해설]
1. 워라밸(WORK-LIFE BALANCE) : 일과 삶의 균형을 의미하는 용어
2. 육아휴직 : 육아를 위해 일시적으로 근무를 중단하는 제도
3. 출산휴가 : 출산을 위해 부모에게 주어지는 휴가
4. 인턴십 : 일정 기간 회사에서 근무하며 경력과 기술을 쌓는 교육 프로그램

[태그]
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