코레일, 남성 육아휴직률 10년 미만 저연차 직원 70% 육박 > 사회

1. 코레일 남성 육아휴직이 여성을 앞지르며 10년 미만 저연차 70% 육아휴직
2. 남성 육아휴직자 수 지속 증가, 10년 미만 근속자 비율 증가세
3. '3+3 육아휴직제' 도입으로 남성 육아휴직 신청 증가
4. 코레일, 육아휴직자 인사상 불평등 조치 및 조직문화 개선 중

[설명]
한국철도공사인 코레일의 남성 육아휴직이 여성을 처음으로 앞지르며, 10년 미만 근속 직원들의 육아휴직 비율이 70%에 달하는 것으로 나타났습니다. 지난 5년간 남성 육아휴직자 수는 계속 증가하며, 2022년부터 도입된 '3+3 육아휴직제'로 인해 신청이 크게 늘었습니다. 코레일은 남성 육아휴직자에 대한 인사상의 불평등한 대우를 막기 위해 조치를 취하고 있으며, 조직문화와 제도를 개선하는데 힘쓰고 있습니다.

[용어 해설]
- 육아휴직: 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 일을 멈추는 제도
- 저연차 직원: 근속 연수가 짧은 새로 입사한 직원
- '3+3 육아휴직제': 생후 12개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부모가 동시에 또는 순차적으로 6개월씩 육아휴직을 할 수 있는 제도

[태그]
#Korail #남성육아휴직 #10년미만저연차 #3플러스3육아휴직 #조직문화개선 #인사제도개선

추천0 비추천 0