'일 없는 직원' 표현, 괴롭힘 인정 징계 버리지 못하는 이유 > 사회

1. 지방법원, 상사의 '일 없는 직원' 비하 행위가 괴롭힘에 해당하여 징계 철회 결정.
2. 상사는 특정 문서 기안을 요구하며 괴롭힘 지속.
3. 상급자인 A씨의 행위가 정신적 고통을 줘 직장 내 괴롭힘 판정.
4. B씨가 '일이 없다'고 발언한 것은 행위가 인정될 수 있음.

[설명]
대구지방법원은 공무원 A씨가 부하 직원 B씨에게 불필요한 문서 기안 작성을 강요한 것이 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 인정하고 징계를 유지했습니다. A씨의 상급자인 점과 괴롭힘 행위가 정신적 고통을 준 것으로 평가돼 징계가 유지되었습니다.

[용어 해설]
- 견책처분: 상급자가 부하직원에게 주는 일종의 징계조치
- 괴롭힘: 상대방에 대해 지속적으로 고통을 주는 행위
- 폭언: 힘이나 위협으로 상대방을 단호히 하고자 하는 말

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