대법원, 온라인 플랫폼 노동자도 근로자로 판단 > 사회

1. 대법원, 온라인 플랫폼 노동자도 근로자로 판단 결정.
2. 판단이 온라인 플랫폼 종사자들의 미래 소송에도 영향.
3. 근로기준법상 근로자인지 판단 기준은 '종속성'.
4. 실질적 지휘·감독 받고, 일하는 경우 근로자로 인정.
5. 협력업체 독립성 부족, 보수 결정 등 쏘카가 지휘·감독.
6. 더 이상의 부당해고 구제 신청 가능한 '제척 기간' 유지.

[설명]
대법원이 온라인 플랫폼 노동자도 근로자로 판단하는 판결을 내렸습니다. 이 판단은 온라인 플랫폼 노동자들에게도 근로기준법상 근로자로서의 권리를 보장해줄 것으로 예상됩니다. 주요 판단 기준인 '종속성'에 따라 실질적인 지휘와 감독을 받고 근무하는 경우에는 근로자로 판단됩니다. 이번 판결은 온라인 플랫폼 산업의 노동자들에게도 영향을 미칠 것으로 보입니다.

[용어 해설]
- 근로기준법상 근로자: 근로기준법에 따라 근로자로 인정되는 법적인 지위.
- 종속성: 회사로부터 실질적인 지휘와 감독을 받는 상태.

[태그]
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