기업들, 일과 가정 양립을 위한 혁신 메카니즘 발전 중 > 사회

1. 저출산고령사회위원회, '일·가정 양립 우수기업 성과공유회' 개최
2. LG전자, 임신 전부터 육아기까지 지원체계 운영
3. 포스코, 상생형 공동직장어린이집 운영
4. 신한금융그룹, 난임부부와 임산부 지원 확대
5. 서울시, 중소기업과 소상공인 출산양육 지원정책 소개

[설명]
저출산 고령 사회의 가장 핵심적인 문제인 일과 가정 양립을 위해 다양한 기업들이 혁신적인 방안을 도입하고 있는 것으로 나타났습니다. LG전자는 임신 전부터 육아기까지 다양한 지원책을 마련하고, 포스코는 상생형 공동직장어린이집을 운영하며, 신한금융그룹은 난임부부와 임산부에 대한 지원을 확대하고 있습니다. 이와 함께 서울시는 중소기업과 소상공인을 대상으로 한 출산양육 지원정책을 소개하며 사회적 책임을 다하는 측면을 보여주고 있습니다.

[용어 해설]
- 상생형 공동직장어린이집: 기업 및 지역사회가 함께 운영하는 공동어린이집
- 난임부부: 임신에 어려움을 겪는 부부
- 워라밸 포인트제: 일과 가정의 균형을 위해 중소기업에 제도를 적용하고 인센티브를 주는 제도

[태그]
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