직장갑질 119, 육아휴직 불이익 우려...노동문화 변화 필요 > 사회

1. 시민단체 조사 결과, 육아휴직 후 직장에서 불이익을 겪는 사례 증가.
2. '직장갑질119' 조사에서 임신·출산·육아 갑질 사례 발견.
3. 부당한 평가, 인사 조치, 단축 근무 거부 등 다양한 어려움 발생.

[설명]
한국의 시민단체인 직장갑질119가 실시한 조사에 따르면, 육아휴직을 이용한 뒤에도 직장에서 불이익을 겪는 사례가 늘어나고 있는 것으로 나타났습니다. 조사 결과에 따르면, 임신·출산·육아 관련 갑질 사례가 빈번히 발생하고 있으며, 부당한 평가나 인사 조치, 단축 근무 거부 등 다양한 문제가 제기되고 있습니다. 이러한 상황에서는 노동문화의 변화가 필요하다는 목소리가 제기되고 있습니다.

[용어 해설]
- 육아휴직: 육아를 위해 업무를 일시적으로 중단하고 대신해서는 다른 일을 하는 제도.
- 갑질: 상대방을 불리하게 다루거나 괴롭히는 행위.
- 임신·출산·육아 갑질: 임신, 출산, 육아와 관련된 상황에서 받는 부당한 대우 또는 괴롭힘.
- 포괄임금제: 일정 기간 동안의 모든 업무에 대해 하나의 임금을 지급하는 제도.

[태그]
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