하이브-어도어 갈등, 민희진 대표의 화해 제안 > 생활

1. 하이브와 어도어 간 갈등의 변곡점, 민희진 대표의 화해 제안
2. 민희진 대표, 하이브가 자리를 지킨 뒤 자회사 경영진 해임에 응수
3. 민 대표가 두 번째 기자회견에서 하이브에 화해 제안
4. 하이브는 민 대표의 자리를 새로운 이사들로 채웠으며 민 대표 해임 가능성도 제기
5. 하이브는 임시 주총 결과와 민 대표 회견에 대한 입장 밝히지 않는다.

[설명] 하이브와 어도어 간 갈등이 뜨거운 상황에서 민희진 대표의 두 번째 기자회견을 통해 화해를 제안하는 소식이 전해졌습니다. 이에 대한 하이브의 대응과 두 회사 간의 관계에 대한 논란이 커지고 있습니다. 민희진 대표의 입장과 하이브의 입장에 대한 분석을 통해 갈등의 해결 가능성과 향후 발전에 대한 전망을 살펴보겠습니다.

[용어 해설]
1. 측근 경영진 해임: 주요 경영진 중 특정 인물을 해임하거나 대체함
2. 이사회: 기업이나 단체의 중요한 의사결정을 하는 기구로, 주요 경영 정책을 결정하는 기관

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