일본 대기업, 고령화 대응으로 70세까지 직원 재고용 확대 > 세계

1. 일본 대기업, 고령화에 대비해 70세까지 직원 재고용 시행.
2. 도요타, 니토리, 아사히맥주 등 일부 기업이 제도 도입하거나 추진.
3. 도요타는 65세 이상 시니어 직원을 70세까지 근무 가능하게 개편.
4. 니토리도 60세 정년 이후 65~70세까지 재고용 형태 도입 결정.

[설명]
일본의 고령화가 심각한 상황에서, 대기업들이 고령화에 대응하기 위해 직원의 정년을 70세까지 연장하는 움직임을 확대하고 있습니다. 도요타, 니토리, 아사히맥주, 도호쿠 전력 등이 이미 제도를 시행하거나 도입을 추진하고 있는 것으로 알려졌습니다. 이러한 조치를 통해 인구 감소와 일손 부족 문제를 해결하고자 하고 있습니다.

[용어 해설]
1. 고령화: 인구 구조에서 노인 인구의 비중이 높아지는 현상.
2. 시니어: 노년층 혹은 노인을 가리키는 용어.
3. 재고용: 정년을 넘어서 일자리를 계속 유지하거나 재채용하는 것을 의미.
4. 초봉: 직장 입사자가 처음 받는 초기 보수.
5. 고령자 건강 수명: 고령자들이 건강하게 살 수 있는 기대 수명.

[태그]
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