일본 기업, 고령자 고용 촉진에 앞장 > 세계

1. 일본 기업의 30% 이상이 70세까지 일할 수 있는 환경을 조성 중.
2. 정년 폐지로 고령자 고용이 확대되는 추세.
3. 중소기업이 고령자 고용에 더욱 적극적.
4. 일본 인구 감소와 노인 인구 증가로 고령자 기준 변경 요구됨.

[설명]
일본 기업들이 고령자 고용을 촉진하는 움직임을 보이고 있습니다. 정년 제한이 완화되고, 70세까지 일할 수 있는 기업이 증가하고 있는데요. 이는 일본의 인구 구조 변화와 관련이 깊습니다. 특히 중소기업이 고령자 고용을 늘리는데 노력하고 있습니다. 현재 일본 내에서는 고령자 기준이 65세에서 70세로 변경될 필요성에 대한 논의가 이어지고 있습니다.

[용어 해설]
1. 정년 폐지: 일본 기업들이 사원의 정년을 없애고 70세까지 일할 수 있도록 하는 제도.
2. 고령자 고용: 노인들도 일할 수 있는 환경을 조성하는 채용 및 인력 관리 정책.
3. 중소기업: 직원 수나 자산 규모가 상대적으로 작은 기업.

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