일본에서 고령자 정년 논의 확대되며 사회적 변화 예고 > 세계

1. 고령자 정년 연장 논의 확대, 사회적 변화 예고
2. 니토리, YKK, 마쓰다 등 다양한 기업에서 고령자 재고용 시행
3. 도요타 등 기업, 시니어 사원 재고용 확대 결정
4. 일본 고령자 취업률 상승, 노동 시장 구조 변화 주목
5. 일본 정부, 고령자 정의 기준 상향에 대한 현재 논의
6. 일본 정부, 고령자 기준 상향 검토 부인 및 논란 해소에 노력

[설명]
일본에서 고령화와 인구 고령화 문제에 대응하기 위해 고령자의 정년을 연장하는 움직임이 확대되며 사회적 변화가 예고되고 있습니다. 다양한 기업들이 고령자를 재고용하거나 정년을 늘리는 결정을 내리고 있어 고령자 취업률이 상승하며 일본의 노동 시장 구조에 주목이 쏠리고 있습니다. 그러나 이러한 변화에 따라 고령자 정의 기준이 상향되면서 은퇴 시기 등에 변화가 발생할 수 있어 논란이 제기되고 있습니다. 현재 일본 정부는 고령자 정의 기준 상향에 대한 검토를 부인하고 있지만, 사회적 변화와 노동 시장 구조 변화는 불가피할 것으로 보입니다.

[용어 해설]
- 고령자 정년: 기업이나 국가에서 정한 고령자의 퇴직 또는 재고용 연령 기준
- 취업률: 주어진 인구 중에서 일정 연령대의 인구가 일자리를 가지고 있는 비율
- 고령자 취업률: 고령 인구 중에서 실제로 일자리를 가지고 있는 비율

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