KT, 디지털 전환에 박차를 가하며 대규모 인재 영입 > 과학

1. KT, 최대 1000명 규모의 인재를 확보하기 위한 대규모 인재 영입 계획 발표
2. 실무부터 임원까지 전 직급을 대상으로 채용 실시
3. KT 주요 계열사들도 IT 및 미디어 분야 전문 인재 채용 진행
4. 경력사원 채용 비중을 높여 디지털 패러다임 전환에 중추 인력 확보
5. 연말까지 수시로 채용을 진행하며 직무별 역량 보유한 전문인재 신속히 충원
6. ‘사내 임직원 추천제’ 활성화로 외부 우수인재 영입에도 집중

[용어 해설]
1) 디지털 패러다임: 디지털 시대에 적합한 사고와 패러다임 변화
2) 경력사원: 이미 일정한 경력을 쌓은 사원
3) 중추 인력: 중요한 역할을 담당하는 핵심 인력

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