네이버, 조직통합으로 리더 체제 개편 > 과학

1. 네이버가 C레벨 이하 관리자 직급을 '리더'로 통합하고, 12개 전문조직을 신설하며 조직체제 단순화.
2. '책임리더' 직급이 사라지고, 5년 만에 CIC 제도 폐지 결정.
3. 전문조직은 프로덕트&플랫폼, 비즈니스&서비스, 콘텐츠 영역으로 나누어 운영.
4. 네이버는 AI 도입과 비즈니스 역량 강화에 중점.
5. 조직개편으로 인한 변경은 AI 기술과 비즈니스 역량에 초점을 맞춘다.

[설명]
네이버가 조직체제를 개편하며 C레벨 이하 관리자 직급을 '리더'로 일원화하고, 12개 전문조직을 신설하는 결정을 발표했습니다. 이로 인해 '책임리더' 직급이 사라지고, 5년 만에 CIC 제도가 폐지됩니다. 새로운 조직체제는 프로덕트&플랫폼, 비즈니스&서비스, 콘텐츠 영역으로 나누어져 AI 도입과 비즈니스 역량 강화를 위한 노력을 강조합니다. 최수연 대표는 이번 개편으로 조직을 더욱 다양한 인사이트를 추구할 수 있는 수평적이고 전문성 있는 구조로 정리했다고 설명했습니다.

[용어 해설]
- C레벨: 조직 내 중간 관리자급 직책으로 대표급과 일반 리더 사이의 직위를 가리킴.
- 책임리더: 네이버 기존 조직체계에서 중간 관리자급으로 비등기 임원 직위를 나타냄.
- 전문조직: 특정 영역에서의 전문 지식을 가진 인력으로 구성된 부서 또는 조직.

[태그]
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