여성 과학기술인의 연구 지원 불균형, 해결책은? > 과학

1. 여성 연구자의 연구 지원액이 남성의 절반에 미치지 못함.
2. 여성 연구자들은 대형 과제를 맡는 비율이 낮음.
3. 여성의 승진 비율은 낮고, 비정규직에서 높은 비율을 보임.
4. 관리자급 여성 인재 키우기 위한 성과 제도와 양성 체계 필요.

[설명]
국내 과학기술 연구개발 분야에서 여성 연구자들이 받는 연구 지원액이 남성의 절반에 미치지 못하는 것으로 드러났습니다. 특히 여성 연구자들은 대형 과제를 맡는 비율이 낮아 여성 과학기술인들에 대한 지원이 부족한 상황입니다. 최수진 의원은 이러한 구조적 격차가 여성 과학기술인의 양성 단절을 초래한다고 지적했습니다. 여성 과학기술인의 승진 비율이 낮고, 비정규직에서의 여성 비율이 높은 것도 문제점으로 지적되고 있습니다. 따라서 관리자급 여성 인재를 육성하기 위한 새로운 성과 제도와 양성 체계가 필요하다는 의견이 제기되고 있습니다.

[용어 해설]
1. 연구 지원액: 연구를 수행하는데 필요한 자금이나 지원
2. 대형 과제: 규모가 큰 연구 또는 프로젝트
3. 구조적 격차: 체계적이고 지속적인 불평등
4. 양성 단절: 남녀 간의 근면조차로 인한 불평등 현상

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